寄出无数的简历与求职信，结果却有如石沉大海？花了两小时才完成简历网申，结果却在第一轮就被筛掉？
真的不是你不够优秀，而是你对简历/求职信的了解不够！
领英用户（LinkedIn Member）Alison Caporimo，作家、编辑，现就职于Buzzfeed。
首先要介绍的是简历小窍门。
1、没错！（简历应该只有一面）
简历必须简要而有说服力。
如果你没办法把内容简明扼要地表述出来，那么一般别人并不会如你所愿地认为：这是因为你的成就太多以至于无法在一面以内列完；相反地，他们只会觉得你的编辑归纳能力一定有问题。
2、在简历中放置（与职位相关的关键字）
很多大公司的人力资源部在招聘时会采用简历筛选系统，通过输入特定的关键词，来快速地去掉那些简历内容中没有这些关键词的应聘者；通常，此举一般可以一次性过滤掉一半左右的人。
因此，如果你打算应聘销售行业，那就记得在你的简历中放入如“顾客关系”一类的关键词；而如果你打算应聘广告业，则记得放入“创新”一类的关键词。
3、列清个人信息（别遗漏你的技能）
简历的基本要素包括：姓名、邮箱、电话、工作经历、学历、推荐信，以及技能。其中，技能是一个特别重要的因素，优秀的技能可以使你的简历加分。
比如说，假如你很擅长制作PPT，而你应聘那家公司的老板却并不擅长，那么这一技能就将立刻帮助你在所有竞聘者中脱颖而出。
4、除了Office（还有什么罕见技能？）
雇主看到你的简历时可能会问你这是什么，此时你就可以抓住机会进行解释，从而显示出你有多擅长操作科技软件。
5、不要填写（过多教育经历）
如果你打算同时在简历中列出你的大学学历和高中学历，那你最好把它们设置成两栏，一边介绍一个。
但是，你所列出的教育经历千万不要超过两个以上——如果你中途曾经转学，那就把你最终毕业的那所学校写上去。
6、在简历中（附上领英主页的超链接）
在简历中附上个人LinkedIn领英主页或网上资料的超链接，这样一来，应聘公司的HR就可以通过链接更深入地了解你了。也因此，你领英主页上显示的个人资料越优秀，你在求职中就越占优势。
7、不要认为做志愿者（是浪费时间）
即便无偿，你的努力也是被人们看在眼里的，而这些人对你的评价无疑会起到推荐的作用。
8、把相关经历（放在简历的最前面）
把最相关的经验放在简历的前面——尤其如果这是你第一次求职。
在你没有很多工作经历之前，你无须将各类经验像编年表一样按顺序排列。事实上，雇主只想要一眼就看到你有没有相关的工作经验。
9、多使用（具有主动性质的词）
在介绍简历中的每一点时，都使用主动性的动词，如“协助了”、“管理了”等，借此表明你的工作内容和你所付出的辛劳。记住，这些细节也是很重要的!
接下来要介绍的是求职信小窍门。
1、别太高估（你的求职信）
为什么？因为实际上根本没有人会去读你的求职信！一名人力资源负责人告诉我们：“只有当我看完一份简历却仍有点存疑的时候，我才会去看一下那个人的求职信。一般而言，如果你没有在简历中列出某件事，那么即便你在求职信中写了，我也是不会看到的。”
2、求职信的重要性（取决于具体职位）
如果你应聘的是一份与写作相关的工作，那么你的雇主很有可能会读一下你的求职信，来看看你的文采与风格究竟如何。
而如果你应聘的是时尚界的工作，那么你在求职信中体现出来的对潮流或年轻设计师的感知力也会成为你在简历外的额外优势。
3、一定要注意（你的求职信格式）
现在，公司一般都希望求职者写推荐信时可以遵从齐列式商业信函的模式。因此，在写推荐信时记得把格式修正一下，这样才会显得更加专业。
4、求职信不是用来（抒发梦与远方的）
一位雇主告诉我们：“求职信中漫谈他们想在这一职业中获得什么，但是这种内容我基本从来都不看。事实上，我只想知道你们能够给公司带来什么，换言之，也即我为什么要雇用你？”
5、简明扼要（两段足矣）
在两个段落内，你应该说明以下几个关键点——你为什么想要这份工作；你有什么才能使得你可以胜任这一公司的此一职务；以及和其他应聘者比，你的特殊性在哪里？
6、见面之前（先和推荐人打好招呼）
当你已经约好推荐人并与之会面时，你可以帮助推荐人回想起你先前的那些成功事迹；与此同时，你或许也可以请推荐人谈谈你们先前共事时所一起经营过的项目。
7、别一个劲憧憬未来（这已经Out了）
别一个劲地表述自己的目标——它们早就过时了。
写作简历和求职信的核心目标并非是为了帮助自己预想未来，而是为了向雇主传达这样一个信息：我想为你们工作。因此，在写简历和求职信的时候，你最好只着重描述你对工作责任的认知以及你之所以能够胜任这份工作所具备的个人成就。
好了，现在万事俱备，赶快行动起来去找工作吧！
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