最近，小薪薪的一个小伙伴正在换工作阶段，晚上突然打电话过来，语气兴奋中又带点神秘。
- 亲，我可能不去接到offer的大公司了！
- 哇？有更好的公司选择吗？哪个公司呀？
- 嗯，说了你也不知道，是个创业型公司，做互联网的，前景很好！
- 哦，互联网这两年是大势行业，但创业型公司还是比较冒险的。那给你开的薪资很高吗？
- 不高，比之前那家公司少百分之三十左右。
- 啊？那你看中它什么？
- 我告诉你，今天人事和老板都帮我谈了，未来我们创业的队伍可以分到期权！！！是不是很难得？如果以后公司上市，说不定我就很轻松的实现财务自由啦！你说是不是~~~~balabalabala ~~~”
- 看来我要好好给你泼盆冷水了！
现在创业公司多如牛毛，相信不少人在求职过程中都听说过期权激励这个美好的大饼,人事不厌其烦的都说着同样的故事：百度、携程之前的员工是怎样通过期权暴富的。可是你们真的了解期权激励吗？
期权激励，又叫股票期权激励，听着好像很不得了的样子。其实是创业型公司激励员工的典型模式，拆解概念如下：
- 目的：
针对创业公司员工报酬偏低、激励不足的现象，提高员工积极性，减少流失率 - 授予对象：
一般是公司的高级管理人员和技术骨干。 - 形式：
公司授予激励对象在未来一定期限内以预先确定的价格和条件购买本公司一定数量股份的权利。 - 获益方式：
本质上，股票期权就是一种受益权，即享受期权项下的股票因价格上涨而带来的利益的权利 - 实现期权的必要条件：
1. 上市，获得期权是在公司上市之前，而把期权变成真金白银则需要等待公司上市之后才能行权。如果说，创业是九死一生的事，那上市则是万里挑一的事。
2. 核心员工，一般公司的激励方式并不是所有人都拿期权，而只给核心员工期权，并且分期授予。所以如果你只是个普通员工，小薪薪劝你趁早不要做梦了，还是多学点本领最有价值。
3. 掏钱行权，等到期权成熟，员工选择行权时，需要自掏腰包按照之前规定的价格购买。行权以后，期权升级为股票，不是想放弃就放弃，得有接盘的人，才能退出。否则，只能炒房炒成房东，炒股炒成股东。
举个例子
A公司是个创业型公司，有3年内上市的计划，现在授予高管一定数量的股票期权，规定在一定的期限内，可以按照XX元的价格购买这些份额的公司股票。那到了员工行使期权时，不管当日的股票交易价是多少，都是按照之前约定的XX元的价格买入，然后随时卖出。那（卖出时A公司每股价格-XX元）*期权数量=你的获利。
确实有公司的期权激励实现的非常好，比如百度，上市前，百度发过很多次期权，上市之前发了一期，是以每股10美分的价值发的。上市发行价是27美元，当日涨幅354%。当日收盘价122.54美元，涨了900多倍，所以百度上市时，有6个亿万富翁，51个千万富翁，240多个百万富翁。
所以很多公司以此为经典案例教育员工，只要你们努力，公司发展好了，你就是下一个千万富翁、甚至亿万富翁！别以为是满满的美好，小薪薪现在就告诉你其中的陷阱~
期权背后的阴谋
期权激励对于早期创业公司，其实是不得已而为之，现金奖励没有、股权长期激励效果不够，所以开始只能画大饼，而让员工分到大饼的方式就是用期权作为激励。
当然，任何创业的公司都画过大饼，百度画过大饼，阿里巴巴也画过大饼。
区别在于，三五年过后，有的公司，画的大饼，成了真的大饼；但更多的公司画的大饼，还是一坨传说中的大饼。
而对于员工来说，期权代表未来权益，也意味着要牺牲眼前益，更长久的和公司成长捆绑。
期权一定会让员工暴富吗
期权让员工以指定的价格购买股票，只有当股票涨的超过指定的价格了，你才会执行期权去买股票（否则直接在公开市场上买更便宜）。拿到股票期权之后，如果公司股价一路上涨，那是再好不过，员工自然可以行使期权获利。如果股价下跌怎么办？所以期权让员工暴富的根本前提是公司有价值，否则，皮之不存，毛将焉附。
说的简单粗暴点，最后你得到的期权如果还不及你牺牲掉的薪资，那么这个期权是极其鸡肋的。
不如来点股份更实在
上面也说了，期权激励只是股权激励的一种。而获得企业本身的股份显然要比期权好得多，而实践的方式也有多种，我们举两个例子。
第一，直接给员工股票，但对股票的来源、抛售等有一些特殊限制，一般只有当激励对象完成特定目标（如扭亏为盈）后，激励对象才可抛售限制性股票并从中获益。这些股票直接可以直接在二级市场上销售。当然如果真的是股票，你自己就考虑是否应该继续持有还是兑现。
第二，利润分成，打个比方，如果你的公司没有上市，公司给你0.2%的股份，如果公司当年收益1000万元，而该公司准备将利润的60%作为公司扩大等投入，那么当年所有股东共计分红400万元，你可以拿到8000元的分红。
不管是期权还是股份，公司股票每涨一块，持有者的资产都会增值一块。但是区别是，拿了股票后，如果公司不发展，股价不变，你可以把股票卖了弄点钱。而且拿到实实在在的公司股票之后，员工的财富就随着它的价格起伏涨落，更有主人翁的意识。
勿要让期权干扰你的综合判断
对于员工来说，无论公司是否会在哪里敲钟，不管期权给多少，都代表暴富的机会，代表美好的未来。但绝不能因为期权就能够判断这个公司是最适合自己的。
毕竟在公司工作，获得的价值是多方面的，有钱上的收获（当时），有未来钱上的收获（期权、股权），有个人能力经验增值的收获。
而每个人的情况又不一样，现阶段最需要什么，是钱？还是在大公司学习和积累人脉的机会？还是一个施展自己能力有挑战的舞台？这些都需要自己来匹配。
一切不走法律程序的承诺都是耍流氓
最后，小薪薪想说的话是，暂且抛开公司决策者画的饼能不能如愿实现。口说无凭，承诺会不会落实到白纸黑字上是首先要追问的。毕竟以创业为名，借期权之名，故意低薪招人不在少数，空头支票终归会被识破，但代价却是需要员工来背负。小薪薪最后坚定提示：一切不走法律程序的承诺都是耍流氓~
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